اتصل بنا على
920009277
اخر الاخبار

 

  • توفير مواصلات وحاضنات للعاملات في القطاع الخاص
  • 5 وزارات تنفذ عقوبات المرحلة الثانية لتأنيث محال المستلزمات النسائية
  • تعويض المقاولين المنفذين لمشاريع حكومية عن قرار الـ 2400 ريال
  • هروب 460 ألف وافد من كفلائهم
  • 360 تأشيرة لـ"أم القرى" لاستقدام أكاديميين
  • وزارة العمل: 6 ساعات دوام رمضان في القطاع الخاص
  • العمل : تأخّر العمالة والمنشآت في تصحيح أوضاعهم يعرضهم للسجن والغرامة
  • لجنة الموارد البشرية توصي بالإبقاء على تلقائية تجديد عقد المواطن بعد 3 سنوات
  • أربع جهات حكومية تتولى تعويض المقاولين عن قرار رفع رسوم رخص العمل إلى 2400 ريال
  • وزير العمل : مبادرات وبرامج وزارة العمل أثمرت نتائج مميزة في مجال توفير فرص العمل اللائق وزيادة مشاركة المرأة في سوق العمل
نبذة عن نطاقات

نطــاقـــات... برنــامــــــج يقيـّــــم أداء المنشــــــــآت ويصنـفـهــــــــا إلى نطــاقـــات: ممتــاز و أخضـر و أصفـر و أحمـر. بحيث يكافـيء النطاقيــن الأخضر والممتاز الأعلى توطينا ويتعامل بحزم مع الأحمر الأقل توطيناً ويعطي مهلة أطول للمنشآت في النطاق الأصفر فيصبح بذلك توطين الوظائف ميزة جديدة تسعى إليها المنشآت للتميز والتنافس.

 

ألية البرنامج وتقييم الكيان

تعتمد آلية عمل البرنامج على التعامل مع المنشآت (شركات ومؤسسات) بحسب نشاط أو أنشطة المنشأة، فإذا كانت المنشأة تعمل في نشاطين مختلفين كالنقل والتجزئة مثلا فإن وزارة العمل ستتعامل مع تلك المنشأة وكأن لها كيانين مستقلين هما كيان النقل وكيان التجزئة بغض النظر عن نشاط المنشأة الرئيسي أو عدد فروعها. فالكيان هو صفة المنشأة الذي ستتعامل معه وزارة العمل والذي يمثل مجموع الفروع المتشابهة في النشاط.

لمزيد من التفاصيل راجع فصل "ماهو الكيان"

 

 

جميع ما ذُكر مقتبس من موقع وزارة العمل. للمزيد من المعلومات زوروا http://www.emol.gov.sa/nitaqat/pages/About.aspx